Un plan final del Capítulo 11 para Yellow Corp. incluye pagos a los acreedores garantizados restantes y a los ex empleados a los que se les deben días libres pagados y comisiones, según una presentación del jueves ante un tribunal federal de quiebras en Delaware. Yellow ha solicitado al tribunal que apruebe los procedimientos de votación y el cronograma del plan.

El plan de Yellow (OTC: YELLQ) incluye la recuperación total de las reclamaciones de días libres pagados y comisiones de los empleados, que se proyecta que sumen entre 75 y 100 millones de dólares. Sin embargo, la presentación indicó que estas reclamaciones están "sujetas a revisión del comité" y excluyen las reclamaciones de los empleados que aceptaron un "trato menos favorable".

Además de las reclamaciones de los empleados, otras reclamaciones "no afectadas", o reclamaciones que se proyecta que se pagarán en su totalidad, incluyen otras reclamaciones garantizadas (que suman entre 0 y 405 millones de dólares), otras reclamaciones prioritarias (80 a 210 millones de dólares), reclamaciones no garantizadas de menos de 25.000 dólares (25 a 35 millones de dólares) y reclamaciones fiscales garantizadas (menos de 1 millón de dólares en total).

Las reclamaciones generales no garantizadas contra el patrimonio se marcaron como "afectadas", con dos proyecciones de pago proporcionadas en las que los acreedores recibirían solo una parte prorrateada de sus reclamaciones. Los escenarios oscilaron entre 2.300 y 4.700 millones de dólares con una proyección de cero a 16% de recuperación, y 1.300 a 2.700 millones de dólares, con una recuperación del 0% al 26%.

"En este momento, los deudores creen que el plan representa la mejor opción (es decir, la que maximiza el valor) disponible para completar los casos del capítulo 11. Los deudores