根据周四提交给特拉华州联邦破产法院的一份文件，Yellow Corp. 的最终《破产法》第 11 章计划包括向剩余的有担保债权人以及应得带薪休假（PTO）和佣金的前员工支付款项。Yellow 已请求法院批准该计划的投票程序和时间表。Yellow（OTC：YELLQ）的计划包括全额赔付员工的 PTO 和佣金索赔，预计总额为 7500 万至 1 亿美元。然而，该文件指出，这些索赔“需经委员会审查”，并排除同意“待遇较差”的员工的索赔。除员工索赔外，其他“未受损害”的索赔，即预计全额支付的索赔，包括其他有担保索赔（总计 0 至 4.05 亿美元）、其他优先索赔（8000 万至 2.1 亿美元）、低于 25,000 美元的无担保索赔（2500 万至 3500 万美元）以及有担保税款索赔（总计不足 100 万美元）。针对该资产的普通无担保索赔被标记为“受损害”，并提供了两种赔付预测，其中债权人只能按比例获得其索赔份额。情景范围从 23 亿至 47 亿美元，预测为零赔付至 16% 的赔付，以及 13 亿至 27 亿美元，预测为 0% 至 26% 的赔付。“目前，债务人认为该计划代表了完成第 11 章案件的最佳（即最大化价值）可用选项。债务人