Ein endgültiger Plan nach Kapitel 11 für Yellow Corp. sieht Zahlungen an verbleibende gesicherte Gläubiger und an ehemalige Mitarbeiter vor, denen noch bezahlte Freizeit (PTO) und Provisionen geschuldet werden. Dies geht aus einer am Donnerstag bei einem Bundesinsolvenzgericht in Delaware eingereichten Klageschrift hervor. Yellow hat das Gericht gebeten, die Abstimmungsverfahren und den Zeitplan für den Plan zu genehmigen. Yellows (OTC: YELLQ) Plan sieht die vollständige Rückerstattung von PTO- und Provisionsansprüchen von Mitarbeitern vor, die voraussichtlich zwischen 75 und 100 Millionen US-Dollar betragen. Die Klageschrift besagt jedoch, dass diese Ansprüche „der Prüfung durch den Ausschuss unterliegen“ und Ansprüche von Mitarbeitern ausschließen, die „weniger günstigen Behandlungen“ zugestimmt haben. Neben den Mitarbeiteransprüchen umfassen weitere „unbeeinträchtigte“ Ansprüche, d.h. Ansprüche, die voraussichtlich vollständig beglichen werden, andere gesicherte Ansprüche (insgesamt 0 bis 405 Millionen US-Dollar), andere vorrangige Ansprüche (80 bis 210 Millionen US-Dollar), ungesicherte Ansprüche von weniger als 25.000 US-Dollar (25 bis 35 Millionen US-Dollar) und gesicherte Steueransprüche (insgesamt weniger als 1 Million US-Dollar). Allgemeine ungesicherte Ansprüche gegen die Masse wurden als „beeinträchtigt“ gekennzeichnet, wobei zwei Auszahlungsprognosen vorgelegt wurden, bei denen die Gläubiger nur einen anteiligen Anteil ihrer Ansprüche erhalten würden. Die Szenarien reichten von 2,3 bis 4,7 Milliarden US-Dollar mit einer Prognose von keiner oder bis zu 16 % Rückerstattung und von 1,3 bis 2,7 Milliarden US-Dollar mit einer Rückerstattung von 0 % bis 26 %. „Derzeit glauben die Schuldner, dass der Plan die beste (d.h. wertmaximierende) verfügbare Option für den Abschluss der Insolvenzverfahren nach Kapitel 11 darstellt. Die Schuldner