Un chauffeur routier s'est vu accorder environ 30 000 $ après qu'une enquête fédérale a révélé qu'il avait été licencié à tort pour avoir refusé de transporter une charge surdimensionnée sans l'escorte de sécurité requise. L'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) du ministère du Travail a ordonné à Truestart Transport LLC, basée à Hagerstown, Maryland, de payer au chauffeur – que l'OSHA n'a pas nommé – 9 698 $ en salaires impayés et intérêts, 10 000 $ en dommages punitifs et 10 000 $ en dommages compensatoires. « Notre enquête a révélé que TrueStart Transport avait licencié à tort l'employé pour avoir insisté sur le respect des exigences de sécurité, ce qui est un droit protégé par la loi fédérale », a déclaré Michael Rivera, administrateur régional de l'OSHA. « Les actions de l'entreprise étaient inexcusables et illégales et ont sapé la préoccupation légitime d'un employé pour sa propre sécurité et celle des autres sur la route. » Selon l'enquête de l'OSHA, alors qu'il se trouvait dans une aire de repos du Tennessee en décembre 2023, le chauffeur a appelé pour informer son répartiteur, Alex, que la prochaine étape de son itinéraire nécessitait une escorte car il avait une charge surdimensionnée – mais son répartiteur lui a dit de transporter la charge et de « ne pas suivre l'itinéraire autorisé qui nécessitait une escorte », ce que le chauffeur a déclaré violer les réglementations du ministère des Transports des États-Unis. « Il a été dit au plaignant qu'il n'obtiendrait pas de véhicule d'escorte et le plaignant a rapporté qu'il ne bougerait pas sans en avoir un », indique le rapport d'enquête. « Alex lui a dit que s'il... »