LAS VEGAS – In una conferenza con letteralmente centinaia di presentazioni su telematica, capacità in cabina e altri argomenti incentrati sulla tecnologia, un panel è tornato a uno dei problemi più basilari del trasporto su strada: Come prendersi cura – e mantenere – il conducente al volante? E rimanendo nel tema della conferenza, come può la tecnologia essere adottata per raggiungere l'obiettivo di maggiore stabilità in un settore con un turnover massiccio e incessante? Un panel di tre persone a Insight, la conferenza tecnologica annuale di Trimble, ha offerto un mix di soluzioni tecnologiche e raccomandazioni semplici su come fidelizzare i conducenti e frenare tassi di turnover sbalorditivi. Tim Crawford di Tenstreet ha fornito alcune statistiche su ciò che i vettori – che costituivano la percentuale maggiore di partecipanti a Insight – si trovano ad affrontare nel tentativo di portare stabilità ai loro numeri di conducenti. Tenstreeet è un'azienda focalizzata sul reclutamento, l'onboarding e la conformità dei conducenti. Crawford ha affermato che la persona media che la sua rete incontra è sul mercato dei conducenti una volta ogni quattro mesi, sebbene abbia ammesso che "ci sono conducenti che cercano di vedere se c'è un altro lavoro ogni settimana". Tre milioni all'anno I numeri che informano quel calcolo sono enormi. Crawford ha affermato che Tenstreet vede circa 3 milioni di candidature ogni anno. "Il miglior indicatore se il conducente sarà qui tra 90 giorni è semplicemente chiedere: 'Ehi, ti vedi guidare per noi tra 12 mesi?'", Cr